Professionisti della Formazione
Eben-Ezer Consulting è il risultato della collaborazione tra esperti operanti nel settore della formazione professionale da molti anni.
La nostra missione è contribuire alla crescita culturale ed economica delle comunità in cui operiamo, offrendo canali di formazione professionale, informazione costante, consulenze e seminari dedicati a tematiche giuslavoristiche, economiche e di sicurezza sul lavoro.
In stretta sinergia con i principali Enti Bilaterali nazionali ed Enti paritetici, ci impegniamo nell'organizzazione di corsi formativi obbligatori per imprese e imprenditori. Il nostro impegno si estende anche alla fornitura di servizi di informazione costante, inviando circolari informative periodiche su argomenti quali sicurezza sul lavoro, novità legislative, aree di sicurezza e lavoro, nonché sugli adempimenti a carico dei datori di lavoro e dei professionisti.
Parte integrante della nostra filosofia è la collaborazione con il CIO Club Italia, la prima associazione italiana di Chief Information Officer (CIO). Grazie a questa partnership, ci affidiamo a fondi di formazione e certificazioni professionali e aziendali per fornire ai CIO le risorse necessarie per eccellere nel loro ruolo.
Unisciti a noi in questo percorso di crescita e sviluppo. Eben-Ezer Consulting: il tuo partner per una formazione professionale di qualità e una consulenza affidabile.
Cosa Facciamo
| Ci occupiamo di: | ||
|---|---|---|
| - formazione finanziata attraverso fondi interprofessionali | ||
| - tutte le misure legate alla formazione tra cui: formazione 4.0 , Fondo Nuove Competenze | ||
| - certificazioni ISO | ||
| - corsi di formazione Finanziata e non | ||
| Siamo un supporto per le aziende nel recepire le esigenze formative e trasformarle in formazione finanziata, occupandoci di tutto noi dalla progettazione, erogazione della formazione alla rendicontazione dando supporto in ogni fase concretamente |
LA NOSTRA ESPERIENZA
Eben-Ezer riunisce un team di professionisti esperti, tra cui commercialisti, avvocati e consulenti finanziari, al fine di offrire risposte altamente qualificate.
Il nostro obiettivo è consentire alle aziende di ottimizzare i costi, sia per quanto riguarda la formazione obbligatoria che quella facoltativa dei dipendenti. Inoltre, ci impegniamo a mantenere costantemente informati imprenditori, professionisti ed operatori economici sulle ultime novità fiscali, riconoscendo l'importanza cruciale di essere aggiornati in questo ambito.
Formazione Finanziata
Che cos'è la formazione finanziata?
La formazione finanziata rappresenta un'opportunità per le aziende di accedere a risorse formative mediante il versamento a un Fondo Interprofessionale. Questi fondi sono stati istituiti in seguito all'introduzione della Legge 388/2000, mirando a regolamentare la formazione finanziata.
L'opportunità offerta dalla formazione finanziata è preziosa sia per le aziende che per i dipendenti, consentendo l'acquisizione di competenze sempre nuove e il miglioramento della formazione del personale.
Il funzionamento dei fondi interprofessionali prevede che all'interno della busta paga di ogni dipendente, l'azienda versi mensilmente all'INPS una piccola percentuale (0,30%). Ogni azienda può decidere di destinare questa percentuale a uno dei numerosi fondi interprofessionali disponibili, e l'adesione a un fondo è gratuita.
Va considerato che lo 0,30% è destinato all'INPS, che può scegliere se allocarlo a un fondo di sua preferenza o mantenerlo. In caso contrario, l'importo viene perso.
Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze rappresenta un contributo a fondo perduto destinato alle aziende per la formazione dei propri dipendenti. L'obiettivo principale del Fondo è consentire alle imprese di adattare l'orario lavorativo, destinando parte delle ore alla formazione per lo sviluppo delle competenze dei lavoratori.
Creato attraverso il decreto Rilancio con un finanziamento iniziale di 230 milioni di euro provenienti dal Programma Operativo Nazionale SPAO 2014-2020, il Fondo Nuove Competenze è stato successivamente rifinanziato dal decreto Agosto con ulteriori 200 milioni di euro nel 2020 e ulteriori 300 milioni di euro nel 2021. Questo costituisce un budget complessivo di 730 milioni di euro per la formazione dei lavoratori, somma che potrebbe essere aumentata con le risorse fornite dalle Regioni, dai Programmi Operativi Nazionali e Regionali (PON e POR) del Fondo Sociale Europeo (FSE) e dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Inizialmente, era previsto anche un utilizzo dei fondi europei del Recovery Plan, secondo le intenzioni del precedente Governo.
Il Fondo Nuove Competenze copre gli oneri relativi alle ore di formazione, compresi i contributi previdenziali e assistenziali. Grazie alle modifiche apportate dal decreto Agosto, può essere impiegato anche per agevolare la realizzazione di percorsi di ricollocazione dei lavoratori.
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